Como elaborar un agradecimiento de Tesis

Elaborar un agradecimiento de tesis no es una tarea tan sencilla como parece, para elaborar un buen agradecimiento hacia nuestros seres queridos, se requiere de esfuerzo y dedicación extra, ingredientes necesarios que nos ayudaran a encontrar las palabras adecuadas para tal ocasión.

dedicatoria de tesisNo debemos olvidar que en un agradecimiento de tesis se quedaran plasmadas las palabras más sinceras y memorables que son dirigidas a las personas que nos dieron el apoyo suficiente durante nuestra preparación académica.

Consejos para elaborar un agradecimiento de tesis:

1.- Estar en un lugar tranquilo y libre de distracciones (de este modo pondrán a trabajar su mente más fácilmente).

2.- Elegir a la persona o las personas, a quienes será dirigido dicho agradecimiento (esposa, hijos, padres, hermanos, tíos, dios, etc).

3.- Anotar en una hoja de papel con lápiz, las palabras que decidan plasmar en el agradecimiento, una vez terminado, léanlo en voz alta imaginando que la persona o personas a quien estará dirigido los estuvieran escuchando, de este modo podrán corregir y perfeccionar el texto.

4.- Debemos ser breves y directos (en un agradecimiento solamente se deber dar las gracias por el apoyo de forma ligera pero con la formalidad suficiente que halague el apoyo brindado hacia nuestra persona).

Diferencias entre un gerente y un administrador

El Gerente

Un Gerente es una persona responsable de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. La medida de la eficiencia y la eficacia de un Gerente, es el grado en que determine y alcance los objetivos apropiados.

  • Los Gerentes actúan mediante relaciones que son vías de dos sentidos; una de las partes está sujeta a la otra.
  • Los gerentes actúan mediante relaciones que tienen repercusiones que involucran a otras personas, para bien o para mal.

El Administrador

Un administrador es un individuo en una organización que dirige las actividades de otros. El administrador también podrá tener algunas responsabilidades operativas. Un administrador se divide en:

  1. Administrador operativo: son personas que trabajan directamente en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de supervisar el trabajo de otros empleados.
  2. El administrador que dirige las actividades de otras gentes.

Los administradores convierten un conjunto de recursos humanos, materiales, técnicos, monetarios, de tiempo y espacio en una empresa útil y efectiva y tienen la responsabilidad de realizar acciones que permitan que las personas hagan sus mejores aportaciones a los objetivos del grupo.

Los administradores se clasifican en:

  1. Los administradores de primera línea por lo general lo llamamos supervisores.
  2. Los administradores de mandos medios que pueden ostentar títulos como de jefe de departamentos o de oficina, líder del proyecto, jefe de unidad, gerente de distrito, decano, obispo o gerente divisional.

Los administradores por lo común ostentan títulos de vicepresidente, presidente, canciller, director administrativo, director general etc.

Las principales funciones del administrador

Es importante si de alguna empresa o institución nos quisiéramos referir, que independientemente de la importancia que tendrá el establecimiento o aplicación de un modelo como en este caso lo es el proceso administrativo, debemos también referirnos, al papel que como administradores tenemos en una organización, llamada de bienes o de servicios.
El número de departamentos varía según las necesidades de la misma empresa, dependiendo del departamento en que se encuentre el administrador, este realiza funciones como:

Producción: Considerado tradicionalmente como uno de los departamentos clave, ya que se encarga del óptimo aprovechamiento y de la adecuada introducción de infraestructura en un organismo o empresa.

Mercadotecnia: De suma importancia, dada su especialidad que hoy en día representa, y que sostiene en la empresa la responsabilidad de elaborar métodos eficientes en el manejo y coordinación de los sistemas de venta que la empresa ofrece a un mercado específico.
Finanzas: Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer de los medios económicos necesarios para cada uno de los demás departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente.
Recursos humanos: Departamento de vital importancia, ya que mediante el uso adecuado de programas de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo, se allega para la empresa del personal adecuado y afín a los objetivos de la misma.

El papel del administrador

La profesión de administrador es muy variada dependiendo del nivel en que se sitúe el administrador, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la planeación, organización, dirección y control de las actividades de su departamento o división en el nivel intermedio, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir. Cuanto más se preocupe el administrador para saber o aprender cómo se ejecutan las tareas, más preparado estará para actuar en el nivel operacional de la empresa. Cuanto más se preocupe por desarrollar conceptos más preparado estará para actuar en el nivel institucional de la empresa. Un administrador debe conocer cómo se prepara un presupuesto de gastos o una previsión de ventas, como se construye un organigrama o flujo grama, como se interpreta un balance, como se elabora la planeación y el control de producción, etc. ya que estos conocimientos son valiosos para la administración, sin embargo lo más importante y fundamental es saber cómo utilizarlos y en qué circunstancias aplicarlos de manera adecuada.

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