Conflictos Laborales y su clasificación

By | 9 marzo, 2012 | 2 Comentarios

Conflictos Laborales: son un conflicto fricción o problema, que se presenta con motivo de una relación laboral.

Clasificación de los conflictos Laborales

- Individuales de Carácter Jurídico

- Individuales de Carácter Económico

- Colectivos de Carácter Jurídico

- Colectivos de Carácter Económico:

  • Inter-obreros,
  • Inter-sindicatos,
  • Inter-trabajadores y sindicatos
  • Inter-patronos
  • Inter-sindicato y estado

Conflictos Individuales de Carácter Jurídico: En ocasiones existen discrepancias entre los propios trabajadores respecto a los derechos de preferencia y estos muchas veces se deciden frente a los tribunales laborales, quien decide de forma definitiva.

Conflictos de carácter Económico: Es común que los patrones privilegien indebidamente a un trabajador violando el principio de “a trabajo igual salario igual” en este caso el trabajador afectado reclama acudiendo a cada una de las instancias lo mismo puede ser tratándose de cualquier prestación económica a la que tiene derecho.

Conflictos colectivos de carácter jurídico: Formado por los sindicatos de trabajadores y patrones, en su relación laboral una de las partes constantemente viola o incumple obligaciones contraídas, los sindicatos para hacer valer sus derechos en última instancia el recurso de la huelga, cuyo procedimiento está contemplado en la Ley Federal del Trabajo. Estos conflictos pueden tener como fin, el reclamar derechos jurídicos, prestaciones económica, los patrones a su vez también pueden exigir el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores a través del sindicato obrero, desde luego la exigencia seria de carácter jurídico.

Conflictos Inter Sindicales: se presentan por el reclamo de la titularidad del contrato colectivo, el cual resuelve por medio del llamado recuento de trabajadores avalado por la autoridad laboral.

Conflictos entre los obreros: Se dan cuando se asignan plazas superiores y una de las partes consideradas reúne más derecho, la Ley Federal del Trabajo establece los elementos del derecho de preferencia (antigüedad, capacidad, oportunidad)

Conflicto entre trabajador y sindicato: se debe a la falta de representación por parte del sindicato y en aquellos casos donde existe firmada la cláusula de exclusión.

Conflictos Inter Patronales: se dan por determinadas concesiones o preferencias y estas regularmente se deciden ante las autoridades laborales o la suprema corte de justicia.

Conflictos entre sindicatos y el estado: se dan por la negativa a registrar la organización sindical o en ocasiones a reconocer la existencia de alguna huelga o el registro de los miembros del sindicato y en ocasiones los sindicatos ante la negativa de la autoridad del estado recurren al juicio de amparo.

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